Terkait Roe Perusahaan Besar Sudah AdaTindakan yang Efektif – Dengan bocornya rancangan keputusan Mahkamah Agung yang meningkatkan kemungkinan kegagalan Roe v. Wade, perusahaan-perusahaan berada di bawah tekanan untuk mengadopsi kebijakan karyawan yang lebih menguntungkan terkait hak reproduksi perempuan.
Dalam beberapa bulan terakhir, beberapa perusahaan termasuk Apple, Citigroup, Salesforce, dan Yelp telah angkat bicara atau mengumumkan perubahan dalam kebijakan tunjangan mereka di tengah beberapa upaya yang dipimpin negara yang bertujuan untuk membatasi atau melarang aborsi. Minggu lalu, Amazon mengumumkan tunjangan baru, sementara beberapa perusahaan, termasuk JPMorgan Chase & Co., Goldman Sachs, dan Bank of America, mengatakan bahwa mereka sedang meninjau kebijakan yang ada setelah berita bahwa pengadilan tertinggi negara itu berpotensi akan membatalkan kasus penting tentang hak aborsi. premium303
Seiring dengan meningkatnya perdebatan tentang aborsi, beberapa aktivis perusahaan mendesak perusahaan untuk segera mengambil tindakan untuk mengadopsi kebijakan hak reproduksi yang lebih menguntungkan sebelum tindakan apa pun oleh Mahkamah Agung.
“Saat ini, ini hanya riak kecil, tetapi akan menjadi gelombang, dan setelah Roe dibatalkan, ini akan menjadi tsunami,” kata Andrew Behar, CEO As You Sow, sebuah organisasi pemegang saham nirlaba.
Dunia korporat diawasi untuk apa yang mereka katakan — atau tidak katakan di depan umum. Di antara perusahaan raksasa yang bungkam tentang masalah ini, beberapa mungkin khawatir akan masuk ke ranjau politik, atau membuat marah konstituen tertentu. Namun, para ahli dalam tanggung jawab sosial perusahaan mengatakan bahwa terlepas dari kekhawatiran ini, penting bagi perusahaan untuk mengatasi masalah hak reproduksi secara langsung.
“Perusahaan publik, suka atau tidak, menjadi sorotan dalam perdebatan ini,” kata Carla Bevins, asisten profesor pengajar komunikasi bisnis di Tepper School of Business, Universitas Carnegie Mellon. “Mereka akan terus memberi contoh bagi bisnis lain,” katanya.
Beberapa perusahaan telah secara terbuka mendesak bisnis lain untuk mengambil sikap. “Mengingat apa yang dipertaruhkan, para pemimpin bisnis perlu menyuarakan pendapat mereka dan bertindak untuk melindungi kesehatan dan kesejahteraan karyawan kami. Itu berarti melindungi hak reproduksi,” kata Levi Strauss & Co. dalam pernyataan pada tanggal 4 Mei.
Yang pasti, mengambil sikap terhadap isu yang terpolarisasi seperti aborsi menghadirkan tantangan bagi perusahaan yang berhadapan dengan banyak konstituen dengan pendapat yang berbeda. Meski begitu, pesan yang dikirim perusahaan tidak harus “sangat politis,” kata Martin Whittaker, CEO Just Capital, sebuah lembaga nirlaba penelitian yang mengukur dan berupaya meningkatkan kinerja perusahaan pada faktor lingkungan, sosial, dan tata kelola. “Jika Anda memfokuskannya sebagai isu manfaat kesehatan, itu mungkin landasan yang paling aman,” katanya.
Itulah yang dilakukan Citigroup, misalnya, dan CEO-nya menjelaskan sikap perusahaan dalam menanggapi pertanyaan yang diajukan pada rapat pemegang saham tahunannya pada tanggal 26 April tentang kebijakannya dalam membayar perjalanan karyawan terkait dengan upaya aborsi. “Kami tahu ini adalah subjek yang membuat orang bersemangat. Saya ingin menjelaskan bahwa manfaat ini tidak dimaksudkan sebagai pernyataan tentang isu yang sangat sensitif,” kata CEO Jane Fraser saat itu. Perusahaan selama bertahun-tahun telah mengasuransikan aborsi, dan mengubah kebijakan mereka sekarang konsisten dengan itu, kata Shelley Alpern, direktur keterlibatan perusahaan di Rhia Ventures, yang berinvestasi dalam solusi perawatan kesehatan reproduksi yang memberdayakan perempuan. “Mereka harus mengambil tindakan sekarang untuk mengurangi apa yang akan datang,” katanya.
Yelp, dalam sebuah pernyataan yang diberikan kepada CNBC, meminta Kongres untuk mengkodifikasikan hak-hak perempuan untuk membuat keputusan atas tubuh mereka sendiri. Yelp juga mengatakan perusahaan harus “melangkah maju untuk melindungi karyawan mereka, dan menyediakan akses yang sama ke layanan kesehatan yang mereka butuhkan di mana pun mereka tinggal.”
Lebih jauh, kebijakan perusahaan yang membayar perjalanan ketika diperlukan untuk menerima perawatan kesehatan tidak terbatas pada aborsi, dengan Amazon di antara mereka yang mencatat pertanggungan untuk perjalanan yang terkait dengan banyak kondisi, dari perawatan kanker hingga kesehatan mental dan penyalahgunaan zat, dalam kasus-kasus di mana tidak ada pilihan medis dalam radius 100 mil dari rumah karyawan.
